保镖一直以来都是一个备受关注的职业，而保镖公司则是保镖们的雇主。一个保镖公司内部的人数会直接影响其在市场中的竞争力，因此掌握一个保镖公司的人数就显得十分重要。

首先，一个保镖公司的人数与市场竞争力密切相关。在保镖行业中，一个公司的声誉和实力往往与其人数大小有关联。人手越多，意味着该公司有更多的人力资源能够分配到不同的保护任务中。同时，公司也可以更好地应对突发事件，比如客户需要在短时间内安排大规模的保护，公司可以更快地动员人手，确保客户的安全。因此，相比于人手不足的小公司，在市场上拥有更多保镖的大公司可以更好地提供服务，更受客户的信任和赞誉。

其次，一个保镖公司的人数也与其质量有关。一个好的保镖公司需要具备专业的保护技能，包括武术技能、枪械应用技能、安全驾驶技能等等，除此之外，保镖的素质也必须优良。相比于只有几个保镖的小公司，大型保镖公司拥有更完善的培训、考核机制，更能够对保镖们进行综合素质的考评，并及时对其不足之处进行提高，从而提高全体保镖的保护水平。

然而，虽然保镖公司人数的增加能够为公司带来更多的机会和优势，但是这也带来了一个问题，即如何控制和管理这些保镖。一个保镖公司需要有完善的管理机制和信息系统，以便对这些保镖进行完整和准确的人事管理、薪酬结算和保密控制等等。这是保镖公司的企业文化建设和管理上的一个新挑战，必须得到公司领导团队的高度重视，才能保障公司的可持续发展。

在综合考虑了这些方面的因素之后，一个保镖公司的人数不是多就好，而是要符合公司自身的规模和市场需求，同时也需要考虑到人员管理和控制方面的问题。只有这样，才能真正做到保镖公司职业化、规模化、现代化。